L’acompte sur salaire | Le guide complet

Retour des vacances, rentrée scolaire à financer, fin d’année qui approche à grands pas,… autant de raisons d’éprouver quelques difficultés financières. Vous auriez bien besoin de recevoir une partie de votre salaire avant la fin du mois ? C’est possible et c’est prévu par la loi, il s’agit de l’acompte sur salaire ! Comment fonctionne l’acompte sur salaire ? Comment l’obtenir ? Est ce une bonne idée de l’utiliser ?

Selon un article d’août 2021*, 29 % des Français qui connaissent des fins de mois difficiles n’osent pas recourir à l’acompte sur salaire, selon une enquête de l’institut Poll&Roll en partenariat avec la start-up Rosaly. Quel dommage !

 

Comment fonctionne l’acompte sur salaire ?

Un acompte sur salaire consiste à percevoir en avance une partie son salaire mensuel. Il ne faut pas confondre avance sur salaire et acompte sur salaire.

L’avance sur salaire consiste à demander à l’employeur un mini prêt. En d’autres termes, d’être payé pour un travail qui n’a pas encore été effectué. Par exemple, percevoir le salaire des deux mois à venir. L’employeur pourra refuser cette facilité de paiement et demander un remboursement sur plusieurs mois.

L’acompte sur salaire implique simplement de verser la rémunération qui est due au salarié, mais en avance (avant la fin du mois). L’employeur est tenu d’accepter sous certaines conditions décrites dans la suite de l’article.

La différence entre avance et acompte sur salaire

CaractéristiquesAvance sur salaireAcompte sur salaire
Principe de fonctionnement avance et acompte Versement anticipé d’une partie de la rémunération mensuelle pour un travail qui n’a pas encore été effectué.Versement anticipé d’une partie de la rémunération mensuelle pour un travail déjà effectué par le salarié.
ExempleRecevoir en Juin sa rémunération pour Juillet et AoûtRecevoir le 20 juin sa rémunération pour le travail effectué du 1er au 15 juin.
Montant de l’avance ou acompte sur salaireIl n’y a pas de montant maximum pour une avance mais attention, l’employeur peut refuser la demande.Le montant de l’acompte ne peut dépasser le salaire que vous avez réellement gagné à la date de la demande.

Qui peut obtenir un acompte sur salaire ?

Ce droit est ouvert à tout salarié qui perçoit une rémunération mensuelle. Peu importe le type de contrat, CDD ou CDI, temps plein ou partiel.

Les intermittents, les travailleurs à domicile et les salariés saisonniers ne sont pas payés sur une base mensuelle donc ils ne peuvent demander d’acompte sur leur rémunération.

Comment demander un acompte à son employeur ?

Le salarié n’a pas besoin de se justifier ou d’expliquer à son employeur les raisons qui motivent sa demande. Par contre, il est préférable de faire un document écrite pour conserver un preuve. Certaines entreprises ont créés des formulaires spécifiques à remplir pour simplifier la demande.

Il faut attendre d’avoir travaillé suffisamment au cours du mois pour demander un acompte. Rappel : l’acompte sur salaire correspond à la rémunération d’un travail déjà effectué. Donc, il faut attendre d’avoir passé le 15 du mois pour obtenir le paiement de la moitié de son salaire mensuel. Si le 10 du mois un salarié veut recevoir l’équivalent de 8 jours de salaire c’est possible, puisqu’ils ont déjà été travaillés.

Conformément à l’article L3242-1 du Code du travail : ” un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande ». L’employeur est dans l’obligation d’accepter la première demande d’acompte sur salaire. Par contre, si plusieurs demandes sont déposées le même mois, il pourra refuser les suivantes.

Les règles ci dessus s’appliquent à l’ensemble des salariés concernés. Dans certains secteurs d’activités ou certaines entreprises, une convention collective ou un accord d’entreprise peut rendre ces règles encore plus avantageuses. L’acompte pourra être demandé en avance ou alors correspondre à plus de 50% de la rémunération mensuelle. Pour en savoir plus, il suffit de se renseigner dans l’entreprise.

Quel est le montant maximum d’un acompte sur salaire ?

Le montant maximum d’acompte correspond à la moitié de sa rémunération mensuelle.

Vous gagnez 1500€ par mois ? Ce sera donc maximum 750€. C’est un maximum. Donc, si 300€ vous suffisent vous pouvez bien sûr, demander uniquement le montant dont vous avez besoin.

Comment est versé l’acompte ?

Si le montant de l’acompte est inférieur à 1500€ il peut être versé en liquide sinon, il devra faire l’objet d’un paiement par chèque ou virement bancaire. Dans tous les cas, un document devra être signé pour confirmer le montant de l’acompte reçu et la date.

Comment déclarer un acompte ?


Le montant de l’acompte sur salaire perçu durant le mois sera directement déduit de la prochaine paie. Une mention sera clairement inscrite sur la fiche de paie.

Il n’y a pas de démarches particulières à effectuer par le salarié pour déclarer les sommes perçues. Par contre, j’espère que vous vous entendez bien avec Monique de la compta 😏 parce ça va lui rajouter quelques démarches supplémentaires à effectuer.

Dans quels cas, utiliser l’acompte sur salaire ?

Les difficultés financières chroniques

Si vous traversez des difficultés financières au cours du mois, vous êtes peut être confronté au paiement d’agios, de dépassement de découvert, …etc. Peut être même que cette situation est devenue chronique. Tous les mois, dès le 15 ou 20 du mois, vous êtes déjà dans le route. Dans ce cas, faire régulièrement des demandes d’acomptes sur salaire ne sera pas une solution. Au contraire, cela contribuera simplement à nourrir le cercle vicieux et ne changera rien à la situation.

Mettez en place un budget mensuel précis. Il pourra prendre en compte et anticiper les dépenses importantes tout au long de l’année : vacances, rentrée scolaire, paiements des impôts,…etc. Malgré des prévisions efficaces, que faire si un imprévu se présente ?

La difficulté financière passagère

Vous êtes confronté à une dépense imprévu et ça tombe pile un mois ou vous étiez déjà un peu juste ?! L’acompte sur salaire peut être une solution.

Je m’explique.

Déjà, il faut absolument constituer une épargne de précaution pour ne plus être pris au dépourvu en cas d’imprévus. Si vous ne l’avez pas encore fait, lisez l’article dédié sur le site absolument. C’est la meilleure solution face aux imprévus. Mais, imaginons que mon épargne de précaution est vide ? Comment faire ?


Je fais un crédit à la conso rapide en ligne ? J’emprunte de l’argent ? Le problème c’est qu’un crédit a un coût (intérêts, assurance,…) qui va encore fragiliser ma situation financière, déjà tendue. En plus, les mensualités à rembourser même si elles sont assez faibles vont peser sur mon budget familial durant plusieurs mois.

Pour éviter de faire un nouveau crédit à la consommation, demander un acompte sur salaire peut être une solution. En plus, l’avantage de cette démarche c’est qu’elle est gratuite. Bien sûr, ce n’est pas une solution miracle, l’argent débloqué en milieu de mois, sera déduit de la rémunération versée en fin de mois. Il faudra donc bien calculer le montant qui sera utilisé immédiatement pour parer à l’urgence et celui qui permettra de faire face aux dépenses mensuelles à la fin du mois. Sinon, vous ne ferez que reporter le problème de quelques semaines…

Demandez vous : Quel est montant de mes charges mensuelles fixes et variables ? Suis je capable de faire un budget prévisionnel pour le mois à venir qui prend en compte aussi les dépenses exceptionnelles ? Quel montant demander à mon employeur pour faire face à l’urgence, tout en conservant suffisamment d’argent pour mon budget mensuel ? Quel sera le solde de mon compte à la fin du mois prochain ?

 

Autant de questions auxquelles il est important d’être capable d’apporter une réponse avant de se lancer. Si vous avez besoin d’aide, consultez les articles du site dmepp.com qui vous aideront à mettre en place votre budget ou suivez les conseils précis de mon livre Les fins de mois difficiles, c’est fini !

Vous l’aurez compris, l’acompte sur salaire utilisé à bon escient peut être une solution. Dans le cas contraire, il contribuera simplement à renforcer les mauvaises habitudes financières.

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